Ismael Buendía
El próximo martes, el Consejo de Ministros aprobará el anteproyecto para la reforma de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, coincidiendo con la celebración del Día Internacional de la Seguridad y Salud Laboral. Así lo anunció la vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, quien destacó la necesidad de una reforma «profunda» de una norma que data de 1995. En un contexto donde las relaciones laborales y los modelos productivos han cambiado radicalmente en Europa y España, la ministra resaltó que la nueva legislación abordará una prevención de riesgos laborales acorde a las realidades actuales.
Prohibiciones a Menores en el Ámbito Laboral
El anteproyecto, resultado de un acuerdo entre Trabajo, CCOO y UGT, modifica una regulación vigente desde el Decreto del 26 de julio de 1957, que establece trabajos prohibidos a mujeres y menores por ser peligrosos o insalubres. Según este texto, se prohibirá el trabajo de menores de 18 años en recintos de animales feroces o venenosos, en el sacrificio industrial de estos animales, en actividades cuyo ritmo esté condicionado por máquinas y cuyo salario dependa de resultados, y en trabajos que impliquen exposición a actos o representaciones de carácter pornográfico o violento.
Asimismo, no deberán realizar labores que superen sus capacidades físicas o psicológicas, ni trabajar con maquinaria como sierras circulares, cepilladoras, locomotoras, prensas y máquinas moldeadoras de plásticos y cauchos, entre otras. Estas actividades únicamente podrán llevarse a cabo dentro de contratos formativos del Estatuto de los Trabajadores y bajo estrictas condiciones de supervisión y prevención.
Derecho a la Integridad Física y Moral
La reforma también abarca modificaciones al artículo 4 del Estatuto de los Trabajadores, introduciendo el derecho a la integridad física y moral, así como a la protección frente a la violencia y cualquier tipo de acoso. Además, se plantea la modificación de la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS) para regular con mayor precisión las infracciones en materia de igualdad y no discriminación tanto en el empleo como en su acceso.
Entre las novedades, se contemplan reducciones del 40% en el importe de las multas siempre que se cumplan ciertas condiciones, como que la sanción sea solo pecuniaria y que el sujeto responsable acepte el pago previo a la resolución. Sin embargo, no será aplicable si la infracción conlleva sanciones accesorias o si está relacionada con accidentes laborales.
Obligaciones de las Empresas
El anteproyecto obligará a las empresas a establecer procedimientos de retorno al trabajo tras ausencias prolongadas por motivos de salud, así como a asegurar la vigilancia de la salud física y mental de los trabajadores, realizando exámenes y pruebas sanitarias tanto al inicio de la relación laboral como de forma periódica.
Agente Territorial de Prevención
El texto permitirá a los delegados de prevención contar con un 20% más de crédito horario y apoyará a las pequeñas y medianas empresas (pymes) a través de la figura del agente territorial de prevención. Además, se garantizará que los sindicatos sean consultados en la elección de la mutua de accidentes de trabajo.
Se introducirá la bonificación de formación obligatoria en prevención de riesgos para empresas con menos de 10 trabajadores y se requerirá que los delegados de prevención posean formación de nivel básico adaptada a sus sectores específicos.
Actualización en la Gestión de Riesgos Laborales
La reforma busca visibilizar riesgos laborales emergentes, como los vinculados a factores psicosociales, el cambio climático y el trabajo a distancia. Además, se integrará la perspectiva de género en la gestión de prevención de riesgos laborales, asegurando la protección equitativa de todos los trabajadores. Asimismo, se fomentará la sensibilidad hacia los riesgos psicosociales y ergonómicos, reforzando la organización preventiva en todas las empresas.
